PEOPLE FIRST. pristup razvoju voditelja i timova
Kada su okolnosti promjenjive, fokusirajte se na ono što MOŽETE kontrolirati.
Pomažem mid-/senior level voditeljima i stručnjacima
u izazovnim i konstantno promjenjivim okolnostima
vratiti osjećaj kontrole nad svojim poslom i karijerom
fokusirajući se na ono što uvijek možemo mijenjati - naše odnose i mindset.
Pristup usmjeren na ljude.
Bez površinskih rješenja, samo trajna promjena.
U idealnom scenariju u vašoj organizaciji okolnosti su stabilne, promjene umjereno česte, pojedinci i timovi su angažirani, motivirani i otporni, a izazovi i problemi se brzo riješavaju.
Dok u realnosti, vaša svakodnevnica izgleda ovako...
Organizacije
♦ Posluju na nestabilnim
tržištima koja zahtijevaju stalnu
prilagodbu procesa, tehnologije
i poslovnih modela
♦ Balansiraju između rasta,
optimizacije i prilagodbe tržištu
uz održavanje stabilnosti timova
♦ Nestabilnost i promjene utječu
na produktivnost tima, moral i
individualnu učinkovitost
♦ Standardni wellbeing programi
nisu više dovoljni
Voditelji timova
♦ Balansiraju između ciljeva
organizacije, dobrobiti tima i
individualnih potreba
♦ Nisu pripremljeni nositi se s
reakcijama tima na promjene i
kompleksnost
♦ Prolaze kroz vlastite osobne
tranzicije dok vode druge
♦ Nisu educirani kako se nositi sa
emocionalnim pritiskom
♦ Trebaju više od početnog
leadership treninga
Zaposlenici
♦ Smanjena motivacija zbog
brojnih organizacijskih ili
osobnih promjena
♦ Zabrinutost oko budućnosti ili
razvoja vlastite karijere
♦ Imaju osjećaj da im nedostaje
razumijevanje i podrška
voditelja u izazovnim periodima
♦ Već doživljavaju ili su u riziku
od burnouta
Za promjenu od nesigurnosti i preopterećenosti do punog potencijala, potrebno je više od generičkih savjeta
i brzih rješenja.
Trebate pristup koji uključuje psihološku dubinu i praktične alate.
Trebate konkretne korake na koje se može možete osloniti.
Trebate fokus na ono što možete gradtiti: mindset, odnose, povjerenje i povezanost.
"Zahvaljujući Nikolininom vodstvu, uspjela sam minimizirati stres prilikom prelaska kod novog poslodavca, definirati svoja očekivanja, te se uspješno nositi sa strahovima i nedoumicama.
Također, Nikolina je jedna divna, vedra i opuštena osoba s kojom je lako komunicirati."
Martina K., Senior finance associate
Instinktivna ljudska reakcija na nesigurnost je pokušati vratiti kontrolu.
Problem nastaje kada upadnemo u zamku da se fokusiramo na ono što zapravo ne možemo kontrolirati - tržište, reorganizaciju, vanjske okolnosti.
Rezultat toga? Još veća frustracija, nezadovoljstvo i osjećaj bespomoćnosti.
Neovisno o okolnostima, ipak postoje dva područja nad kojima uvijek imamo mogućnost utjecaja - naš vlastiti mindset i kvaliteta odnosa koje gradimo.
Zašto su naši odnosi i mindset toliko važni?
Jer u okolnostima koje se stalno mijenjaju, oni mogu biti:
♦ Izvor stabilnosti koja ne ovisi o vanjskim okolnostima
♦ Temelj brže i lakše prilagodbe pojedinaca i timova
♦ Osnova psihološke sigurnosti koja dozvoljava iskrene, teške razgovore
♦ Izvor povezanosti koja gradi kolektivnu otpornost
♦ Kompetitivna prednost pojedinaca, ali i organizacije
Ja sam Nikolina
psihologinja, HR stručnjak, talent development coach, DISC Flow trener, geštalt psihoterapeut (u edukaciji)
Svi moji klijenti imaju jednu stvar zajedničku:
kada maknemo sve uloge, ostaju ljudi - sa vrlo ljudskim potrebama, željama i strahovima.
Trenutak kada se možemo povezati sa tim dijelom našeg zajedničkog iskustva, je trenutak koji otvara prostor za suradnju i razvoj.
To je i misao vodilja iza people first pristupa kojim se vodim, a koji se temelji na dvije univerzalne ideje:
1. Čak i na poslu, prije svega smo samo ljudi
2. U nepredvidljivim okolnostima, mindset i odnosi mogu biti pod našom kontrolom
Teme s kojima klijenti dolaze:
♦ upravljanje anksioznošću i osjećajem preplavljenosti
♦ povratak osjećaja sigurnosti i kontrole u razdoblju promjena
♦ razvoj autentičnog leadership stila
♦ donošenje karijernih odluka s jasnoćom
♦ izgradnja vlastite otpornosti
♦ vođenje teških razgovora
♦ izgradnja dugoročno stabilnih odnosa u timu
PEOPLE FIRST. pristup spaja stručnu podlogu iz psihologije i psihoterapije, praktične coaching alate i realno koroporativno iskustvo.
"Nikolina ne samo da mi je dala nešto pozitivno nego je uvelike premašila moja očekivanja i umanjila moju skepsu prema coachingu općenito. Nikolina je puna razumijevanja, vedra, opuštena i puna znanja o onome što radi. Ima nevjerojatnu moć povezivanja naoko raštrkanih podataka u smislenu cjelinu. Pomogla mi je posložiti moje misli, usmjeriti me u pravome pravcu i, ono što je najvažnije od svega, dati mi nadu u moj poslovni poduhvat i veću sigurnost da ga stvarno mogu poduzeti."
Tena F., vlasnica
PEOPLE FIRST. pristup razvoju voditelja, stručnjaka i timova
Kako možemo raditi skupa
Moj pristup je kombinacija znanja iz psihologije i psihoterapije i konkretnih coaching alata koje zajedno stavljamo u kontekst pojedinca, problema i organizacije.
"Leadership by choice"
Leadership & talent development coaching paket
Individualni coaching program za voditelje timova i mid/senior-level profesionalce koji vode timove ili zahtjevne projekte u okolnostima gdje su promjene česte, zahtjevi sve veći, a tržište nepredvidljivo.
Uz stručnu podršku, DISC Flow profiliranje i praktične alate sudionici će upoznati vlastiti stil vođenja i raditi na izgradnji mindseta i suradnje koji podržavaju stabilnosti i osjećaj kontrole u vlastitom radu i karijeri.
Coaching paket uključuje:
♦ 5 individualnih 1:1 coaching susreta
♦ DISC Flow profiliranje i opsežan profil sa smjernicama za svakodnevni rad
♦ Follow-up poziv 2 mjeseca nakon završetka suradnje
Ostali načini suradnje
TIMSKI COACHING I RAZVOJNI PROGRAMI
Rješavanje pravih problema - narušene timske dinamike, otpora promjenama, sistemskih izazova i prepreka u suradnji.
n
Način rada je prilagođen svakom timu i izazovu s kojim se susreću.
INDIVIDUALNA PSIHOTERAPIJA
Treba ti podrška ne samo u poslovnim izazovima, nego i u osobnim? Kao edukant geštalt psihoterapije pod supervizijom ti mogu pomoći u otkrivanju svojeg autentičnog ja.
DISCFlow PROCJENA
DISC Flow je moćan alat koji nam može pomoći razumjeti svoj radni stil, komunikacijske preferencije, snage i slijepe točke, te pruža konkretne prijedloge kako učinkovitije raditi s drugim stilovima.
RADIONICE I PREDAVANJA
Tražite govornika za svoju konferenciju ili facilitatora u vašoj organizaciji/na retreatu? Rado ću pomoći vama i vašim timovima da se lakše nose sa trenutnom kompeksnosti svijeta.
"Zahvaljujući Nikolininom vodstvu, uspjela sam minimizirati stres prilikom prelaska kod novog poslodavca, definirati svoja očekivanja, te se uspješno nositi sa strahovima i nedoumicama.
Također, Nikolina je jedna divna, vedra i opuštena osoba s kojom je lako komunicirati."
Martina K., Senior finance associate